在美国招工老板不可以问……

活着

金融海啸两年来美国经济仍无起色，使求工者陷于绝望，尽管如此，老板还是不能问求职者诸如婚姻、种族及健康状态等问题，并非因为这样问不礼貌，而是这样问违反联邦、州或地方法规。一般说来有八个问题不能问。
1.你多大？1967年的雇佣年令歧视法案（ADEA），保护年龄40岁以上的人，对40岁以下的人不指认年龄歧视。关于年龄老板唯一可问的问题是：你满18岁了吗？
2.结婚没有？这更多是保护女性的：有孩子后可能一段时间要停止工作，或因配偶工作调动要离开公司等。拐弯抹角，彬彬有礼地提问：您希望怎么称呼您呢？夫人，还是小姐？也不允许。
3.是美国公民吗？ 1986年的移民改革法案禁止用“公民”或“移民”做为取舍求职者的考量。也就是说合法移民与公民有同等工作权利，受试者只要出示工卡就足够了。
４.你有任何残疾吗？这个问题看似合理，却违反1990年的残障者法案。该法案要求接纳残障者工作，除非公司证明这个工作对应试者有明显困难或成本过高。所以老板也不能问你：得过什么病？做过什么手术？
5.你抽烟、唱酒、嗑药吗？这些都会影响雇员的工作质量及公司购买健康保险的评级，但雇主提问时还是小心为妙。可以这样问：你是否因违反公司使用烟草及酒精制品的条例受过惩戒？可以问是否用过非法药品，但不能问用过什么处方药。
6.你的宗教信仰？这是个敏感领域。招工者也许要考虑你要告假的日期及周末的宗教活动，但不能因此歧视。法令要求雇主接受雇员的宗教信仰、宗教活动，包括衣着、修饰及时间表。
7.什么民族？绝不可以问，也绝不可以用种族决定应试者的资格。这些都受1964年的民权法案保护，仅在民族对受试者的权利有促进时，由受试者自愿填写。
8.怀孕了吗？雇主当然关心女雇员因怀孕、分娩请假或有小孩要日托的事。孕妇歧视法案规定雇主不能拒绝雇用孕妇，即使工作同仁不喜欢，顾客不乐见，客户觉不便都不能成为理由。
就老板而言，切记这些不适当的提问不经意间很容易提出，弄不好就酿成有意歧视的案件被报告。对受试者而言，则有权拒绝回答。

hellohexiang

张小华

活着

天壤之别啊

清风碧海

天壤之别啊
共享人生 发表于 2010-10-4 11:41

地狱中的魔鬼

天壤之别啊
共享人生 发表于 2010-10-4 11:41

    要移民！要移民！！要移民！！！

Semnew

突然感觉人生好渺茫.

sybil

差距好大……

wengjianbo

差距好大……
sybil 发表于 2010-10-4 18:20